Ключови изводи
- Групите предлагат обучение на малцинства, за да ги въвлекат в технологичните области.
- Дори на фона на мрачна икономическа прогноза, технологичните фирми все още наемат.
- Малцинствата и жените са изправени пред значителни бариери при получаване на работни места в областта на технологиите, установиха проучвания.
Организациите с нестопанска цел и малките предприятия в цялата страна се опитват да обучат повече слабо представени хора за технологични работни места, докато икономиката се плъзга към рецесия.
Малцинствата и жените представляват само малък процент от технологичните работници и се сблъскват с препятствия, за да се присъединят към разрастващото се поле. Съществува ясна необходимост малцинствата да повишат своите технологични умения, тъй като все повече работни места също се преместват онлайн.
Ние вярваме, че голяма част от таланта на нашата нация е скрит в обикновените очи.
„Като самотна майка, опитваща се да навлезе в технологичната индустрия, не виждах много хора като себе си“, каза Криста Перър, съосновател и президент на The Geek Foundation в Спрингфийлд, Мисури, в телефонно интервю. „Има просто огромна нужда от хора, които не отговарят на типичното описание на бял технолог с висше образование.“
Все още има работа, но малко цветнокожи хора, които да ги заемат
Компютърните науки са най-бързо развиващата се професия в САЩ, но тези, които работят в областта, не отразяват демографията на страната. Само 3,1 процента от американските технологични работници и само около 3 процента от работниците в Силициевата долина са чернокожи. Дори чернокожи и латиноамерикански компютърни учени от най-добрите университети са склонни да не се наемат от големите технологии. Петте най-големи технологични компании (Amazon, Apple, Facebook, Google и Microsoft) имат само около 34 служители.4% жени. Представителството на жените в компютърните професии е намаляло от 1990 г. насам.
Като самотна майка, опитваща се да вляза в технологичната индустрия, не виждах много хора като себе си.
Недостигът на слабо представени групи в технологиите не се дължи непременно на липса на възможности. Дори на фона на помрачаваща се икономическа прогноза, технологичните фирми все още наемат служители. А традиционните работни места все повече използват технологиите, тъй като хората работят от вкъщи по време на пандемията. Amazon, например, наема 33 000 корпоративни и технически позиции, повечето от които ще работят дистанционно.
Съществени бариери
Големите технологични компании са обещали да разнообразят работната си сила чрез обучение и наемане, но често не успяват. Протестите на Black Lives Matter това лято принудиха някои технологични компании да обърнат внимание на неравенствата. Best Buy наскоро обяви, че ще наеме повече от 1000 нови технологични служители през следващите две години, от които 30 процента ще бъдат цветнокожи или жени. След като Джордж Флойд беше убит от полицията в Минеаполис, изпълнителният директор на Best Buy Кори Бари написа отворено писмо до клиентите, обещавайки да се справи с расовата дискриминация.
"Какво да направим, за да променим цикъла, в който чернокожи мъже или жени, с трагична честота, биват наранявани от онези, които трябва да ги защитават? Или покъртяващата истина, че да си цветнокож човек в Америка често не се чувства напълно в безопасност, видяна или чута?" написа тя на сайта на компанията. „За мен започва с това да видя ситуацията такава, каквато е, да призная тези преживявания такива, каквито са, и просто да се извиня, че не съм направил достатъчно.“
Получаването на добра работа в компании като Best Buy е трудно за слабо представените групи. Малцинствата и жените са изправени пред значителни бариери за технически позиции, установиха проучвания. Цветнокожите студенти често са обезсърчавани да следват компютърни науки и мнозина смятат, че компютърът е професия за бели мъже. Родителите и учителите често обезсърчават момичетата и малцинствата да се занимават с дейности, свързани с компютър. Компаниите често изолират малцинствата в по-малко квалифицирани роли.
Те не са се докосвали до технологични кариери и вече имат предварителна представа за това как изглежда.
Peryer's Geek Foundation е сред групите, които се опитват да победят тези стереотипи. Организацията набира жени и малцинства и им предлага безплатно обучение по теми, вариращи от ИТ до уеб разработка. Тя основа организацията през 2015 г. и сега има двама учители и около 30 студенти, наети от организации с нестопанска цел, които работят с слабо представени групи. Местни компании даряват лаптопи, докато студенти, които често нямат достъп до интернет у дома, могат да използват Wi-Fi в централата на фондацията.
„Като правим нашите уроци безплатни, ние ги правим по-достъпни за хора, които нямат достъп до технологии“, каза Перър. „Всичко е да помогнем за прекъсване на цикъла на бедността.“
Талант, скрит в обикновения поглед
Фондацията също не е единствената безплатна инициатива за технологично обучение. Има и Per Scholas с места в цялата страна, които предлагат интензивни, кратки програми, водещи до техническо сертифициране. „Ние вярваме, че голяма част от таланта на нашата нация е скрит пред очите“, каза Деймиън Хауърд от Per Scholas. „Хората от това, което наричаме пренебрегвани набори от таланти и общности, просто нямат възможност, а не мотивация или интелектуално любопитство, да се присъединят към редиците на растящия технологичен сектор на нашата нация.“
Много от студентите на Geek Foundation са самотни майки с работа на пълен работен ден, така че се предлагат часове вечер и се предоставят безплатни грижи за деца.
"Опитваме се да бъдем възможно най-гъвкави, за да оставим учениците да вървят със собствено темпо, ако трябва", каза Перър. „В традиционния час по техника има много строг график, но ние разбираме, че нашите ученици имат милиони други неща, които се случват в живота им.“
Бизнес за бизнес
Някои предприемачи започват бизнеси, специално насочени към обучение на малцинствата за кариери в областта на технологиите. Джошуа Мънди ръководи технологичното училище Pivot в Нешвил, Тенеси, което е насочено към слабо представени ученици.
Училището таксува на учениците $6 500 за компютърни курсове, около половината от нормалното, каза той в телефонно интервю.
"Смятаме, че като таксуват студентите, те приемат образованието си по-сериозно", каза той. „Те имат кожа в играта.“
Училището си партнира с местни фирми, за да предостави стипендии, които плащат половината от обучението за много студенти. Pivot Tech предлага онлайн курсове по анализ на данни, визуализация на данни, уеб разработка, кодиране и други теми. За да привлече ученици, които иначе може да не се насочат към техническо обучение, училището рекламира в местната черна общност и предлага гъвкави планове за плащане.
"Не искаме парите да са фактор", каза Мънди. „И мисля, че това е причината, поради която много хора не са поели по пътя на технологичната кариера. Друга причина е само експозицията. Те не са били изложени на технологични кариери и вече имат предварителна представа за това как изглежда И те не се виждат в такъв тип позиция и роля."
За студентката по Pivot Technology Марая Бевърли цената беше проблем, когато реши да вземе курс по уеб разработка. Тя каза в телефонно интервю, че е разгледала много други възможности за обучение, но те са твърде скъпи, добавяйки „Бях сигурна, че няма да задлъжнея.“
Бевърли, 28-годишна майка на три деца, наскоро беше уволнена от една от двете си работни места като сървър в хотел поради кризата, свързана с коронавируса. Тя все още работи на пълен работен ден в техническата поддръжка на Asurion, застрахователна компания за мобилни телефони.
"Просто нямах пари за много места", каза тя. „Освен това Pivot беше онлайн и предлагаше гъвкав график, а с децата това е наистина важно.“
Бевърли има диплома за средно образование, но не е завършила колеж и каза, че се надява допълнителното обучение да помогне за развитието на кариерата й в Asurion.
"Винаги търся работа и много от тях са като софтуерни инженери и уеб разработка", каза тя. „Така че те разполагат с много от тези позиции и аз се надявам един ден да се издигна по-горе. Но също така работя върху собствения си личен бизнес като уеб дизайнер и дизайнер на лого.“
За работници като Бевърли, по-добри работни места в технологиите може да дойдат чрез малки фирми и нестопански организации, които предлагат обучение, а не чрез щедростта на големите корпорации. Междувременно тя работи за следващото си повишение.
