Ключови изводи
- Почти половината от всички служители в САЩ в момента работят от вкъщи.
- Номера за работа от дома ще се удвоят след пандемията.
- Хората наистина, наистина обичат да не пътуват до офиса.
По време на пандемията милиони хора започнаха да работят от вкъщи. Служителите са по-щастливи и могат да контролират работните си дни по-добре, като същевременно свършат повече работа. Те може и никога да не се облекат, но работещите от разстояние служители също не остават в леглото по цял ден, за да гледат Тед Ласо.
Работата от вкъщи (WFH) не се оказа кошмарът за продуктивност, който работодателите може би са си представяли. Всъщност дистанционните работници са по-продуктивни и по някои показатели е по-малко вероятно да си търсят друга работа. Освен това е по-евтино за работодателите и тъй като няма пътуване до работното място, е по-добро за околната среда. Големи технологични компании като Google и Apple вече удължиха плановете си за WFH до 2021 г. Но ще продължи ли това след пандемията?
„След като пандемията от COVID-19 премине, процентът на хората, работещи от вкъщи, ще експлодира“, пише изследователят от Станфорд Никълъс Блум. „Виждам, че тези числа се удвояват повече от два пъти в свят след пандемия. Подозирам, че почти всички служители, които могат да работят от вкъщи – което се оценява на около 40% от служителите – ще имат право да работят от вкъщи поне един ден в седмицата."
Бягане от дома
На дистанционната работа се гледаше като на глупост. Можете да направите минимума, а след това да прекарате останалото време в гледане на филми или ходене в кръчма. Но в действителност, както обикновените работещи от вкъщи знаят от години, можете да свършите много повече без постоянното разсейване в офиса. Всъщност, за фрийлансърите проблемът обикновено е да знаят кога да спрат да работят.
След като пандемията от COVID-19 отмине, броят на хората, работещи от вкъщи, ще експлодира.
Когато сте свободни да структурирате собственото си време и да контролирате прекъсванията, можете да свършите повече работа, често за много по-малко време. Добавете към това липсата на пътуване до работното място, възможността да зададете свой собствен „баланс работа/личен живот“и по-евтини и по-добри домашно приготвени обеди и е лесно да видите привлекателността за работниците.
"Правя техническа поддръжка за интернет доставчик", каза техническият работник Карстен Клап пред Lifewire чрез директно съобщение. „Компанията ми осигури компютър и VoIP. Поддържаме връзка с членовете на екипа и мениджърите чрез Skype. В крайна сметка ще идваме в офиса веднъж месечно, а през останалото време ще работим вкъщи."
Клап казва, че спестява два часа шофиране на ден и че споразумението за работа от вкъщи наскоро стана постоянно.
В момента все още сме в някакъв авариен режим, опитвайки се да работим на кухненската маса, докато децата, със затворени училища, тичат наоколо. Но с подходящо планиране и подкрепа от работодателите домашният офис може да стане по-често срещан.
Щастливи шефове
Предимствата за надомните работници са ясни, но какво да кажем за работодателите? Те могат да загубят елемент на пряк контрол, но това така или иначе не изглежда необходимо. Най-очевидното предимство за работодателите е, че е по-евтино да не управлявате голям офис. Според проучване на Global Workplace Analytics, "типичен работодател може да спести средно $11 000 на дистанционен работник на половин работен ден на година."
Дистанционните работници също имат 52% по-малка вероятност да си вземат почивен ден и е по-малко вероятно да напуснат поради дълго пътуване до работното място.
Доказателствата ни от проучване показват, че 22% от всички пълни работни дни ще се доставят от вкъщи след края на пандемията, в сравнение със само 5% преди.
„Виждаме, че невероятните 42% от работната сила в САЩ сега работят от вкъщи на пълен работен ден“, пише Мей Уонг от Stanford News. „Около още 33% не работят – доказателство за жестокото въздействие на рецесията на блокиране. А останалите 26% – предимно работници от основните услуги – работят в своите бизнес помещения.“
Предимствата се увеличават, ако тенденцията продължи. Работодателите могат да наемат от всяка точка на страната или света, вместо да се ограничават до местни кандидати. И в дългосрочен план те вече няма да се нуждаят от големи, скъпи офиси в центъра.
Има ли лоши новини?
Един недостатък на работата от вкъщи е, че губите творческа интуиция. Може да разговаряте с някого на опашка за кафе и неочаквано да разрешите проблем. Освен това е много по-малко натрапчиво да зададете въпрос през бюрото, отколкото да завлечете някого в разговор в Zoom, само за да зададете бърз въпрос.
Това е разликата между това да се разхождате из града, докато намерите хубаво място за вечеря, и да търсите място в Yelp и да резервирате предварително. Отговорът тук е да се събирате веднъж или два пъти седмично, но да работите от вкъщи през останалото време.
Самотата е друг проблем, който може да бъде облекчен след пандемията. Можете например да си починете с приятели в квартала.
Все пак, какъвто и да е недостатъкът, предимствата са достатъчни, за да направят дистанционната работа постоянна.
„Доказателствата от нашето проучване сочат, че 22% от всички пълни работни дни ще се доставят от вкъщи след края на пандемията, в сравнение със само 5% преди“, пише Хосе Мария Бареро в проучване от 2020 г. от Чикагския университет.
Градовете също ще бъдат променени от тази смяна. Без голяма ежедневна работна сила кафенетата и ресторантите в центъра ще пострадат, но трафикът може да се подобри. Цените на недвижимите имоти в центъра на града може да паднат или не, но всички тези празни офиси ще бъдат страхотни апартаменти.
Колко иронично би било, ако в крайна сметка работим от вкъщи, но живеем в старите си офис помещения?
