Като четвърто поколение предприемач, Анна Спиърман беше по-подготвена от повечето да направи промяна в кариерата, след като пандемията от коронавирус удари миналата година.
След като завършва Университета на Вирджиния през май 2020 г. със степен по компютърни науки и бизнес иновационно предприемачество, Спирман очаква да започне кариерата си като всеки млад професионалист. За съжаление здравната криза промени това, така че вместо това тя бързо стартира Techie Staffing.
„Реших да създам собствен бизнес, след като предложението ми за работа беше отменено и ролите на начално ниво бяха задържани“, каза тя пред Lifewire в интервю по имейл.„Много компании наемаха инженери на висше ниво, но не бяха налични много начални позиции.“
Techie Staffing е агенция за наемане на технологичен персонал, въоръжена с екип от старши технически специалисти с доказан успех в изграждането на екипи. Освен времето, Spearman беше вдъхновен да стартира агенцията, след като забеляза предизвикателствата пред предлагането и търсенето за подходящи технически таланти.
Бързи факти
Име: Анна Спиърман
Възраст: 22
От: Кълвър Сити, Калифорния
Случайна наслада: Тя учи мандарин китайски в гимназията и колежа общо осем години и прекара два месеца в Китай за програма за потапяне в мандарин език.йени
Ключов цитат или мото, според което живее: „Провалът е, когато не опиташ.“
Технологичното предприемачество току-що има смисъл
Spearman не е планирала да стартира собствена компания веднага след колежа, но предприемачеството винаги е имало смисъл за нея. Като дете тя гледа как майка и баба й и дядо си започват собствен бизнес. Тя също винаги си е представяла себе си да работи в областта на технологиите, датирайки от дните, когато ръководеше екипа си по роботика в гимназията.
Когато Spearman стартира Techie Staffing, тя не взе това решение с лека ръка и имаше опасения, че идеята й няма да бъде жизнеспособна. Когато обаче видя ясната нужда от нейната компания, Спиърман успя бързо да събере екип и да се заеме с работа.
„Разбрах, че стартирането като 21-годишна цветнокожа жена няма да е лесна задача да убедя бъдещите клиенти да ми се доверят“, каза тя. „Но най-големият проблем в САЩ е липсата на инженери. Решен съм да разреша този проблем и да допринеса за увеличаване на нашия набор от инженери, като се започне от децата в началното училище.“
Spearman определя себе си като инженер, предприемач и защитник на STEM. Като основател на Generation Z, тя се надява да сподели опита си и да предостави различна гледна точка на хората на нейната възраст, както и на по-опитни основатели на технологии.
Много компании наемаха старши инженери, но не бяха налични много начални позиции.
Една от основните й цели е да стане член на технически борд, за да се застъпва по-добре за техническите таланти в развиващи се компании в цялата страна. Тя каза, че работата започва с Techie Staffing.
Растеж и смелост
Techie Staffing е специализирана в директни наемания. Компанията представлява набор от инженери, включително софтуер, данни, пълен стек и DevOps, както и UX/UI и продуктови дизайнери. Компанията разполага с портфолио от технически специалисти по подбор на персонал с опит в намирането, проверката и интервюирането на таланти от най-високо ниво, които могат да се приспособят към специфичните изисквания на компаниите.
Като инженер, основната цел на Спиърман е да решава проблеми и тя търси да го направи чрез своята предприемаческа работа.
„От иновативни стартиращи фирми до компании от Fortune 500, ние предоставяме постоянни позиции за компании в цялата страна, като използваме нашия опит в пасивното снабдяване, динамични стратегии за набиране на персонал и висококачествена мрежа от технологични кандидати,“каза тя.
Едно от основните предизвикателства, които Спиърман имаше при стартирането на компанията си, беше липсата на мрежа. Когато основава компанията, тя няма клиенти или контакти, за да стартира начинанието си.
„Събуждам се всяка сутрин и чета Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch и други“, каза тя. „Някои от моите конкуренти споделиха, че не развиват бизнес; те просто получават препоръки от тяхната мрежа. Аз нямам такъв тип мрежа, но ще имам.“
Разбрах, че стартирането като 21-годишна цветнокожа жена няма да е лесна задача да убедя бъдещите клиенти да ми се доверят.
Като бивш спортист, Спирман каза, че се наслаждава на състезанието. Всеки ден младият основател на технологии си поставя за цел да достигне до 50-100 потенциални бизнес партньори, независимо дали са компании или клиенти.
Част от тази упорита работа сега се отплаща, тъй като тя разшири мрежата си LinkedIn до 9 200 връзки и наскоро осигури сделка за назначаване на приблизително 25 инженери в разрастваща се компания, която наскоро събра $50 милиона Серия B. Тя каза, че е сключила сделката, като се е свързала директно с основателя.
„Повечето получавам „не“през целия ден, но всички „не“ме доближават до „да“, каза Спирман. „В тази индустрия нямате нужда от огромен списък от клиенти, за да се справите наистина добре.“
В момента Спиърман използва спестяванията си от завършване на колеж, заедно с приходите, които носи от концерта си за доставка на Postmates, за да финансира Techie Staffing. Компанията също получава приходи, като начислява такса за своите инженерни позиции.
Spearman все още не е проучил идеята за търсене на финансиране с рисков капитал, но обмисля това за в бъдеще. Тъй като тя се е посветила изключително на управлението на Techie Staffing, Spearman е уверена, че нейната смелост и желание за успех ще отведат компанията й далеч.
"Растеж, растеж и още растеж", каза Спиърман за плановете си за тази година. „Нашата минимална цел е да надхвърлим 1 милион долара продажби, но аз съм оптимист, че можем да надхвърлим това число.“
