Има много внимание върху това как компаниите подхождат към многообразието, равенството и включването (DEI), така че Дийн Хейнсуърт помага за справянето с DEI чрез подобряване на представителството на изпълнително ниво.
Хейнсуърт е главен изпълнителен директор на Black Progress Matters (BPM), организация с мисия да помогне на корпоративна Америка да разнообрази своите лидерски екипи. Освен че предлага персонал и обучение, BPM стартира технологична компания, наречена UnBiasIT, която създаде инструмент, който може да помогне за смекчаване на риска чрез наблюдение на комуникационните канали за език, фрази и поведение, които показват расови пристрастия, дискриминация и враждебна среда за цветнокожите.
Напредъкът на черните има значение
Както BPM, така и UnBiasIT стартираха преди година с Хейнсуърт начело. Основният приоритет на BPM е неговият отдел за персонал, който помага на организациите да наемат и директно да назначават кандидати от малцинствата на изпълнителни длъжности.
UnBiasIT, също финансово подкрепен от BPM, създаде инструмент за предупреждение, който може да се интегрира с всяка платформа за цифрови комуникации и сътрудничество, включително Microsoft 365, имейл, уебсайтове за социални медии и приложения за незабавни съобщения.
Системата за предупреждение открива и докладва комуникация, която показва расови пристрастия или дискриминация от страна на служителите, така че ръководителите да могат да вземат по-информирани решения за разнообразие, справедливост и приобщаване.
„Когато за първи път обсъждахме притежаваните от малцинствата предприятия, които искахме да инкубираме в BPM, моят приоритет беше технологична компания, притежавана от чернокожи със значителни технологии, които биха могли да говорят за мисията на BPM“, каза Хейнсуърт пред Lifewire по телефона интервю.
"Когато говорим за промяна в Black Progress Matters, ние говорим директно за структурна и културна промяна – а с UnBiasIt ние даваме възможност на организациите да правят и двете."
Бързи факти
- Име: Дийн Хейнсуърт
- Възраст: 47
- От: Батън Руж, Луизиана
- Случайна наслада: Любимата му книга за четене е „Граф Монте Кристо“. „Всеки предприемач има нужда от страст в живота си. Често не е „какво правиш“, а „защо го правиш“.“
- Ключов цитат или мото: "Налягането превръща въглищата в диаманти."
Прогресия за чернокожата работна сила
Израснал в Батън Руж, Луизиана, Хейнсуърт е роден от чернокож баща и италианско-американска майка. Неговият избирателен произход и трудностите, с които се сблъска, са причината, поради която той вложи работата си в изправянето срещу расовите пристрастия и напредъка на чернокожите професионалисти.
"От детството си съм виждал най-доброто от нашето споделено преживяване", каза Хейнсуърт. „Израствайки в двурасово семейство, ние се сблъскахме със същите присъщи конфликти, които повече от всякога заплашват и изтощават корпоративна Америка днес. Неизбежните расистки конфронтации и безценните уроци, научени от моето детство, все още осигуряват рамката, която използвам, за да ръководя семейството си, моите деца и моя бизнес."
Хейнсуърт за първи път започна предприемачеството си, работейки в продажбите на медицински продукти. Работата в сектора на здравеопазването показа на Хейнсуърт значението на напредналите технологии. Той искаше да смеси страстта си към авангардни технологии с черния прогрес и BPM и UnBiasIT се родиха като резултат.
Хейнсуърт напусна корпоративния свят и медицинските продажби през 2019 г., за да започне да преследва своите начинания. Той отказа да предостави информация за броя на служителите, но каза, че компанията му е изцяло самофинансирана с екип от "страхотни партньори".
Напредъкът на черните има значение
Помагане на другите да процъфтяват
Един от най-възнаграждаващите моменти на Хейнсуърт в неговата предприемаческа кариера е стартирането на собствен бизнес, който помага на другите да процъфтяват. Той каза, че е имал достатъчно късмет да получи подкрепа от хора, които приветстват мисиите на неговите компании; това го поддържа мотивиран.
"На път съм да надмина най-смелите си мечти за успех чрез Black Progress Matters и UnBiasIt", каза той.
В крайна сметка Хейнсуърт иска да помогне за увеличаване на представителството на чернокожите на изпълнителни длъжности в корпоративна Америка.
Той каза, че най-голямата му пречка в тази работа е да помогне на организациите да разберат, че расовите пристрастия са проблем, който трябва да атакуват директно, като се започне с разнообразно представителство на изпълнително ниво. И BPM, и UnBiasIT се фокусират върху включването на водещи организации тази година.
„Black Progress Matters наистина вярва, че във всяка организация, ако погледнете към върха на изпълнително ниво и видите цветнокож човек, това ще вдъхнови всеки цветнокож в тази организация“, каза Хейнсуърт. „Това говори много за характера и истинските възможности, налични в тази организация – и това е, което Black Progress Matters е посветено да предостави.“
