Ключови изводи
- Срещата на върха на жените в технологиите за 2021 г. се провежда тази седмица.
- По време на панел в сряда в WITS жените лидери в технологичната индустрия говориха за отговорността си да проправят пътя за бъдещи жени, навлизащи в работната сила.
- Експертите от групата казаха, че компаниите в технологичното пространство трябва да се справят с проблемите на равното заплащане и синдрома на самозванците.
На срещата на върха на жените в технологиите през 2021 г. (WITS) жените професионалисти в технологичната индустрия имат своя шанс да блеснат и да проправят пътя за бъдещите жени да навлязат в по-справедливо пространство.
Жените, които работят в областта на технологиите, за съжаление са малък брой в сравнение с други индустрии: жените заемат само 26% от компютърните работни места и само 12% от инженерите в стартиращите технологични компании в Силиконовата долина са жени. Но жените в технологичното пространство имат уникални гледни точки за това какво означава да си жена лидер в технологиите през 2021 г.
„Това е, което дължа на жените, които са в технологиите, и жените, които идват в технологиите – трябва да ги издърпате нагоре, трябва да сте сигурни, че гласовете им се чуват в разговор“, каза Джени Грей, старши директор за разработка на приложения в Power Home Remodeling, по време на панел на WITS в сряда.
Разбиване на стигмата
The WITS съществува от почти десетилетие. Всяка среща на върха се фокусира върху жени, които работят в или с технологии в технически и нетехнически роли. Конференцията, която се провежда два пъти годишно, включва тенденции в технологиите, практически семинари и начини за участниците да правят иновации и да развиват допълнителни технически умения.
По време на панелния чат край огнището в сряда, Грей се присъедини към разговора с директора на TechGirlz Ейми Клиет относно това, че си жена технологичен лидер и говори за стигмата да си жена в технологиите.
Намерете си група от други жени в технологиите, с които можете да растете, да се тласкате една друга и да се доверявате една на друга.
"Единствената стигма, която трябва да се свързва с момичетата в технологиите, е, че са лоши магарета", каза Грей.
"Говоря за [стигмата] много, защото искам тази стигма да изчезне. Ако имаме млади жени, които се интересуват от технологии, това е нещо, което трябва да настояваме. Това е нещо, което трябва да повдигаме."
Грей и Клиет се съгласиха, че все още има неравенство в технологичното пространство, особено когато става въпрос за равно заплащане. Последните данни от преброяването в САЩ показват, че жените печелят около 82 цента за всеки долар, който правят колегите им мъже.
"Компенсацията трябва да бъде еднаква, не трябва да има никакви съмнения относно това и затова като лидер намирам, че компенсацията може да е най-лесната част от подпомагането на жените да се издигнат, защото се намирам на много щастливо място да можеш да повлияеш на това, " каза Грей.
Грей добави, че жените внасят същите умения на масата като мъжете в областта на технологиите и че жените трябва да помнят своята индивидуална стойност.
"Да мога да бъда аналитичен, да бъда логичен, да бъда съпричастен, това са неща, които правя наистина добре и повечето жени се справят наистина добре, така че просто трябва да си напомняме, че, този цял човек е еднакво ценен; всички тези различни черти са еднакво ценени, " каза тя.
Съвети за други жени в технологиите
Всеки изпитва синдром на самозванец в някакъв момент от кариерата си, но той значително засяга жените в доминирана от мъже работна сила като технологичното пространство. Когато разглеждаме произхода на термина синдром на самозванеца, той е измислен специално като опит само за жени.
"[Синдромът на самозванеца] всъщност е създаден като начин да се етикетират жените по пренебрежителен начин, нещо като в деня, когато диагностицираха жените с истерия", каза Клиет по време на панела.
Дори жените на високи позиции все още изпитват чувството, че не принадлежат към кариерата си. Грей каза, че изпитва синдром на самозванец почти всеки ден и се опитва да си напомня да бъде автентична към себе си и уменията си.
"Опитвам се да се представям колкото е възможно повече, защото знам, че ако страдам от този синдром на самозванеца или не разбирам нещо, вероятно има още пет или шест души наоколо, които също са в това същото състояние, " каза тя.
За жени, които искат да навлязат в технологичното пространство за първи път, Cliett остави присъстващите в панела с известна представа за намирането на подкрепа в индустрията.
"Един съвет, който може да работи за всички, е да си намерите племе", каза Клиет. „Намерете си група от други жени в технологиите, с които можете да растете, да се тласкате една друга и да се доверявате една на друга.“
