Споразуменията за отдалечена работа, често наричани програми за дистанционна работа, предлагат значителни предимства за служителите. Всъщност дистанционната работа е добра не само за служителите, но и за техните работодатели.
Въпреки че може да попаднете в един от видовете работа, които работят най-добре за дистанционна работа, вашият работодател може да не е наясно с предимствата.
Ако се интересувате от работа от вкъщи или друг вид дистанционна работа, може да успеете да договорите такава с вашия бизнес, особено ако те знаят как и защо дистанционната работа може да бъде толкова полезна за производителността и други области.
Спестете офис пространство и намалете разходите
Компаниите могат да спестят хиляди от офис пространство и паркинг за всеки служител, който работи дистанционно, но това е само върхът на айсберга. Има няколко области на бизнеса, които виждат полза от спестяването на разходи от дистанционната работа.
Помислете за всички различни неща, които един работодател трябва да осигури, за да поддържа един служител в бизнеса. Освен очевидните неща като вода и електричество, има повтарящи се офис консумативи, често храна, служебни превозни средства в някои случаи и други.
Освен това, ако служителите работят у дома или на отдалечено място, където пътуването е ограничено или не се изисква, те спестяват от пътни разходи, което е един от начините, по които работодателят може да предложи на дистанционния работник по-ниска заплата, като същевременно се възползва служителят.
Броят на работещите от разстояние служители, които всеки бизнес може да поддържа, е основно ограничен само от наличните средства, тъй като те могат да работят навсякъде по света, така че бъдещият растеж не е ограничен от наличното офис пространство.
Всички тези спестявания на разходи преминават през компанията по няколко начина, от възможността да предоставят по-добри услуги, да плащат по-добре на служителите си, да развиват марката, да правят иновации, да разширяват работната сила и т.н.
Подобрете производителността и баланса работа/личен живот
Работата от разстояние подобрява продуктивността. Няколко проучвания и доклади предоставят доказателства за значително повишаване на производителността, когато служителите работят от вкъщи.
Служителите стават по-продуктивни, когато работят от разстояние, защото има по-малко разсейващи фактори, минимално (ако има такова) общуване, нулево управление през рамото и по-малко стрес.
Делеработниците също обикновено имат по-голямо чувство за контрол върху отговорността към работата си, което допринася за по-добър работен продукт и удовлетворение.
Повече работа се върши
Ако служителите могат сами да избират графика си за работа у дома, има голям шанс те да го направят толкова гъвкав, че да се съобразява с личния им живот, без да се отразява негативно на работата.
Това означава не само по-добър домашен живот, тъй като те имат пълен контрол върху това, което могат да свършат у дома, но и служител, който все още успява да свърши работата въпреки личните пречки, които обикновено биха принудили обикновен работник да останеш вкъщи.
Делеработниците и мобилните работници могат да работят при лошо време, когато децата са болни вкъщи или по време на затваряне на училище, както и в други случаи, когато редовните служители могат вместо това да вземат личен или болничен ден.
Намаляването на непланираните отсъствия от работа може да спести на големите работодатели над $1 милион годишно и да повиши морала на персонала като цяло.
Програмите за дистанционна работа също позволяват на големи и малки компании да поддържат дейността си по време на извънредни ситуации, тежки метеорологични явления или когато има опасения относно здравни епидемии като грип.
Привлича нов персонал и увеличава задържането на служителите
По-щастливите служители обикновено са по-добри служители и дистанционната работа определено повишава удовлетворението от работата на служителите и следователно лоялността им.
Програмите за дистанционна работа също помагат на компаниите да задържат служители с обичайни обстоятелства, като необходимост от грижи за болни членове на семейството, създаване на ново семейство или нужда от преместване по лични причини. Намаляването на текучеството спестява значителни разходи за набиране на персонал.
Дистанционната работа също е отличен стимул, когато търсите допълнителен квалифициран персонал в професии, които са много търсени. Една трета от финансовите директори в едно проучване казаха, че програмата за дистанционна работа е най-добрият начин за привличане на топ таланти.
По-добра комуникация
Когато единствената ви форма на комуникация като дистанционен служител е чрез текстови и аудио/видео разговори, всички лични разговори са елиминирани, тъй като всичките ви комуникационни усилия са директно насочени, а не само „бъбри в офиса“.
Този фокус прави не само по-лесно свършването на работата поради по-малко разсейване, но също така осигурява среда без стрес за разговори с мениджъри и предоставяне на критична обратна връзка, неща, които понякога са трудни за обикновените служители.
Помогнете за опазването на околната среда
Компаниите могат да допринесат за насърчаването на един по-екологичен свят чрез създаване на програми за дистанционна работа. По-малко пътуващи означава по-малко коли на пътя, което означава по-малко замърсяване на въздуха и намален разход на гориво.
Климатичната група за Глобалната инициатива за е-устойчивост посочва, че дистанционната работа и технологии като онлайн видеоконференции намаляват тонове въглероден диоксид всяка година.
