Какво да знаете
- Първо: Уверете се, че дистанционната работа работи за вас. Знайте позицията, която преследвате. Проверете фирмените правила за отдалечена работа.
- Свържете се с работодател: Създайте писмено предложение. Включете ползи за работодателя и ефективност на работата.
Тази статия обяснява как да преговаряте за споразумение за работа от вкъщи с работодател.
Ако търсите нова работа, където можете да работите от вкъщи, има много работни места за дистанционна работа, но ще трябва да научите кои са най-добрите места за търсене на позиция за работа от вкъщи.
Преди да работите от вкъщи
Първо се уверете, че дистанционната работа наистина е за вас. Работата от разстояние е мечта за мнозина, но не е за всеки. Вероятно вече знаете предимствата на дистанционната работа, но се уверете, че знаете и недостатъците и внимателно обмислете всички фактори, които ще направят дистанционната работа успешна или не за вас лично (като способността ви да се фокусирате без надзор, комфорт, когато сте изолирани от офис, качество на домашна/отдалечена работна среда и др.).
Преди да се свържете с работодателя си, трябва да сте запознати с възможността у дома, която преследвате във връзка с текущата ви роля, и да работите за укрепване на позицията си в преговорите. Научете повече за съществуващите политики на вашата компания за дистанционна работа и преценете къде се вписвате като служител по отношение на това, че сте високо ценени и имате доверие. Тази информация може да подсили аргументите ви за дистанционна работа.
Направете задълбочено проучване, което доказва ползите от договореностите за дистанционна работа за работодатели, които ще бъдат приложими за вашата компания. Не много отдавна дистанционната работа се смяташе за предимство, но днес това е често срещан стил на работа, който е от полза както за служителя, така и за работодателя. Можете да използвате положителни резултати от изследвания за ползите от дистанционната работа за работодателите, като повишена производителност на дистанционната работа и подобрено задържане на служителите, за да подсилите предложението си. GlobalWorkPlaceAnalytics.com е чудесен източник за изследвания относно работата от разстояние и дистанционната работа.
Обърнете се към своя работодател
След като съставите вашето проучване, създайте писмено предложение. Това ще ви помогне да прецизирате заявката си и вероятно ще бъде прието по-сериозно от случайно споменаване. Предложението трябва да включва ползите за вашия работодател и подробности за това как ще изпълнявате работата си по-ефективно и ефикасно. Ако предпочитате да направите заявката си лично, все пак напишете предложението - като практика, когато говорите с шефа си. Може да е от полза, като започнете с малко и предложите да опитате да работите от вкъщи за около две седмици, за да видите как вървят нещата както за вас, така и за вашия работодател.
Важно е да се подготвите за лично обсъждане, като освежите уменията си за преговори. Ако изглежда, че заявката ви ще бъде отхвърлена, разберете защо и предложете решение или компромис (напр. дистанционна работа на непълен работен ден срещу пълен работен ден, кратък пробен период и т.н.).
След като започнете у дома
По време на всеки пробен период, не забравяйте да спазвате своята част от споразумението и да поддържате продуктивността си, разбира се (можете да се обърнете към вашето писмено предложение и изпълненото споразумение за дистанционна работа, за да продължите). За да покажете своя ангажимент към компанията, проверявайте се редовно с шефа си, за да покажете напредъка си и да подчертаете как работата от разстояние е подобрила работата ви – така че да можете да направите това споразумение постоянно.
