След като прекара по-голямата част от кариерата си в индустрията за заплати, Крейг Луис реши, че е време да види как технологията може да наруши пространството, за да осигури повече финансова свобода.
Луис е основател и главен изпълнителен директор на Gig Wage, куратор на онлайн платформа, предназначена да помогне на бизнеса да проследява и извършва плащания на 1099 работници. Луис работи в областта на технологиите за заплати от доста време, като помага на собствениците на фирми да изградят финансова инфраструктура. Ето защо той основа собствена компания, за да прави това и много повече.
"Нашата цел е икономическо овластяване и това наистина е за всички, включително работещите в концерти, компаниите, които им плащат, моя персонал, моите инвеститори и акционери", каза Луис пред Lifewire в телефонно интервю.йени
"След години продажба на технология за заплати, си помислих, че може би трябва да знам как да я създам и да разбера малко повече за този аспект на изграждането на компания."
Люис стартира Gig Wage през лятото на 2014 г., след като работи в технологичен стартъп, за да научи въжетата на управлението на бизнес. Когато Люис концептуализира компанията, той каза, че се фокусира върху изграждането на „банката на икономиката на концертите“.
Начинът, по който Gig Wage прави това, е чрез ведомост за заплати и помага на компаниите да плащат, управляват и поддържат всички видове 1099 работници чрез своята онлайн платформа. Компанията също така предоставя финансови услуги и инструменти на независими изпълнители, които се нуждаят от насоки за управление на финансите си.
Бързи факти
- Име: Крейг Луис
- Възраст: 39
- От: Далас, Тексас
- Любима игра за игра: Той е пенсиониран геймър, който обмисля да избърше праха от конзолата си за завръщането на видеоиграта NCAA Football.
- Ключов цитат или мото, според което той живее: "Давай."
Създаване на екип, който ще издържи
Централата на Gig Wage е в Далас, но компанията е виртуален и отдалечен първи екип със 17 служители, разпределени в цялата страна. Луис има планове да удвои екипа си до края на годината, като някои значителни планове за растеж са в движение.
Когато Луис за първи път започна да изгражда своя екип, той каза, че най-предизвикателната част е намирането на правилните хора, които да се присъединят към компанията. Той пробва фрийлансъри, магазини за разработчици и други изходи, преди да открие най-добрия начин да привлече разработчици.
"Аз съм нетехнически основател. Мога да го видя, мога да го проектирам, мога да го говоря, мога да го разбера, но не е задължително да го изградя всичко", каза той. „Беше наистина трудно в началото да намеря точните хора, които да дойдат да ми помогнат да го изградя.“
Предизвикателствата, които изпитвате като предприемач, не се променят, когато сте черен или когато сте жена; те просто се затрудняват.
След като разбра колко трудно е изграждането на екип, Люис влезе ол-ин и насочи основния си фокус към намирането на правилните основни хора, които да задвижат начинанието му. За около две години Gig Wage работи само с около пет или шест служители на пълен работен ден, преди да привлече значителен рисков капитал за разширяване.
"До последния кръг на финансиране ни назначаваха бавно. Останахме стегнати, малки и могъщи", каза Луис.
Gig Wage е набрал около 13 милиона долара рисков капитал към днешна дата и компанията наскоро затвори кръг за финансиране от Серия А на стойност 2,5 милиона долара през януари. Луис каза, че 60% от това скорошно финансиране ще отиде за намиране на техническия талант, от който Gig Wage се нуждае.
Създаден за преодоляване
Gig Wage не пропусна оперативен удар, когато пандемията удари. Все пак Луис каза, че компанията е отбелязала значителен подем в бизнеса, тъй като професионалистите на пълно работно време са се прехвърлили към независими изпълнители, а компаниите са използвали фрийлансъри като по-креативен начин за наемане на персонал. Луис забеляза, че компаниите започнаха да се променят от традиционни компании за заплати към Gig Wage, защото искаха по-гъвкави услуги за заплати.
"От гледна точка на бизнеса това беше ускорител за нас", каза Луис.
Въпреки че изграждането на бизнес може да бъде предизвикателство за всеки предприемач, има много препятствия, с които Люис е трябвало да се сблъска, докато изгражда компанията си като чернокож. Той каза, че често е бил единственият човек в стаята, който прилича на него, но той е дързък и обича да казва, че е „създаден за това“, когато се справя с предизвикателствата.
„Предизвикателствата, които изпитвате като предприемач, не се променят, когато сте черен или когато сте жена; те просто се увеличават по трудност,“каза Луис.
"Набирането на пари става 10 пъти по-трудно и едно от големите неща, за които хората не говорят, извън достъпа до рисков капитал и инвеститори, са бизнес договорите и възможностите, които не получаваме, защото сме малцинства."
Докато Луис продължава да развива компанията си, той е съсредоточен най-вече върху изграждането на разнообразен и приобщаващ екип. Наемането е най-критичният аспект от плановете за растеж на Gig Wage в момента, тъй като компанията иска да се утвърди като основна финансова инфраструктура за икономиката на концертите.
„Искаме да станем разпознаваема марка, когато хората мислят за предизвикателства при плащане в това пространство“, заключи той.
