Страстта на Кевин Ву да помага на хората чрез софтуер датира от детството му, когато създаваше специализирани приложения, така че той реши да насочи тази страст към изграждането на софтуер за по-добра подкрепа на търсещите работа търсещи работа.
Wu е основател и главен изпълнителен директор на Pathrise, разработчик на онлайн платформа за менторство и намиране на работа за технологични специалисти. Той беше вдъхновен да стартира компанията, след като видя липсата на кариерни услуги в технологичната индустрия.
Pathrise
„От гледна точка на начина, по който виждаме цялостната мисия на Pathrise, мисля, че тя се върти около желанието да помогнем на хората, които нямат достъп до мрежи или задкулисната игра за това как да успеят в работата търсене“, каза Ву пред Lifewire в телефонно интервю.„Ние създадохме тази система, за да осигурим това, за да изравним малко игралното поле.“
Pathrise предоставя на търсещите работа софтуерни инструменти за тяхното търсене на работа, индивидуални наставници, които да ги напътстват в кариерното им пътуване, и вътрешна информация за различни процеси за наемане на технологии.
Pathrise подкрепя своите потребители за търсене на работа чрез преговори за заплати. Компанията предоставя на търсещите работа шест различни програмни направления: софтуерно инженерство, продуктов дизайн, маркетинг, наука за данни, продажби и продукти, стратегия и операции.
Бързи факти
Име: Кевин Ву
Възраст: 26
От: Район на залива на Сан Франциско
Случайна наслада: „League of Legends. Абсолютно мразя тази игра, но харесвам приятелите си.“
Ключов цитат или мото: „Увеличете го.“
Страст за подпомагане на търсещи работа и студенти
Wu за първи път започна да се занимава с технологично предприемачество в гимназията, когато създаде софтуер за управление на събития за турнири по настолни игри. Въпреки че не спечели пари от този концерт, той каза, че това е добро начало за предприемаческото му пътуване.
Страстта на Wu към изграждането на продукти за търсещи работа и студенти е останала с него през годините. Младият главен изпълнителен директор преди е работил в продуктовия отдел на Yelp и инженеринг в Salesforce, като същевременно създава учебно приложение за студенти и ръководи организация с нестопанска цел за студенти, търсещи проекти от реалния свят.
"Винаги съм имал малко маниакална страна към себе си", каза Ву.
Pathrise стартира през 2018 г. и Wu разрасна своя екип до около 40 служители от създаването му. Екипът на компанията се състои от кариерни и индустриални ментори, инженери, дизайнери и друг оперативен персонал.
Докато преди това компанията работеше от централа в района на залива, Ву каза, че Pathrise е била доста удобна за дистанционно управление преди пандемията, което помогна при вътрешните преходи миналата година. Програмите на компанията също така вече се изпълняват изцяло онлайн, но Pathrise трябваше да направи няколко корекции, за да помогне на допълнителни технологични професионалисти, които се борят миналата година.
Pathrise
"Пандемията определено засегна нашите търсещи работа, които преминаваха през програмата. Пазарът на труда се стегна и средата за търсещите работа стана много по-трудна", каза Ву. „Успяхме да се справим най-вече поради начина, по който работи моделът на компанията.“
Този модел, за който говори Ву, е мисията на Pathrise да помага на търсещите работа толкова дълго, колкото им е необходимо. Потребителите могат да избират програми, в които да участват, но няма определена учебна програма или времеви ограничения за това колко дълго Pathrise поддържа своите клиенти; компанията помага на потребителите, докато намерят работата, която желаят.
"Мисля, че това даде на много хора някаква сигурност, тъй като всички преминахме през труден период да разберем какво ще се случи по-нататък в света", каза Ву.
От началото на пандемията Pathrise предоставя повече ресурси за психично здраве, актуализирайки начина, по който подхожда към предоставянето на подкрепа за търсещи работа лица, преминаващи през интервюта.
Осигуряване на финансиране и постигане на целите
Wu каза, че е изпитал елементи на синдрома на самозванеца като технологичен главен изпълнителен директор, но е разчитал на уроци от това как е бил отгледан, за да преодолява предизвикателствата. Едно от тези препятствия се бори с публичното говорене, но Ву каза, че е взел под внимание и се е коригирал, след като е гледал записи на себе си по време на състезания по пичове.
"Чувствам, че има определени предимства от моето възпитание и култура, които внасям в управлението на моя бизнес", каза Ву. „Винаги съм бил от типа лидери, които са били научени да навеждат главата си, да работят възможно най-усърдно и просто да изпълняват.“
Тази година мисля, че ще можем да повлияем на много повече различни хора и да ги насочим повече в кариерата им.
Един аспект на управлението на бизнес, в който Ву е добър, е набирането на финансиране, задача, която много основатели от малцинство се борят да преодолеят. Pathrise е набрал около 12 милиона долара рисков капитал, според Wu, включително неотдавнашното затваряне на кръг от финансиране от Серия A от 9 милиона долара.
"Цялото финансиране ще отиде в опити да направим програмата възможно най-добра, за да настаним хората бързо на най-добрата възможна работа в крайна сметка", каза Ву.
Друг начин, по който Pathrise носи приходи, е като събира 9% от приходите за първата година от търсещите работа, след като бъдат поставени в роля. Извън тази такса няма предварителни разходи за използване на платформата на Pathrise.
Целите на Wu тази година са разширяване на избора на програми на Pathrise и достигане до повече търсещи работа. Ву каза, че иска технологичните специалисти да знаят, че Pathrise не е само за търсещи работа, които навлизат в индустрията за първи път; това е за всички технолози на всеки етап от процеса на търсене на работа.
"Тази година мисля, че ще можем да повлияем на много повече различни хора и да ги насочим повече в кариерата им", заключи Ву.
