Ключови изводи
- Uber плати 200 милиона долара, за да помогне за отмяната на закон в Калифорния, който ще предостави на служителите му основни права.
- Съюзите трябва да се променят, за да бъдат в крак с модерната заетост.
- 500 немски служители на Amazon стачкуваха, за да попречат на пазаруването в Черния петък.
Докато икономиката на концертите помага на хората да останат на работа в трудни времена, компаниите, които наемат тези работници, се борят да ги държат извън синдикатите.
В уикенда Черен петък през 2020 г. около 500 германски работници на Amazon излязоха на тридневна стачка в знак на протест срещу лошите мерки за безопасност срещу COVID-19. Времето за доставка на следващия ден падна до няколко дни и тогава германският профсъюз Verdi обяви втора стачка тази седмица. Преди две години във Великобритания шофьорите на Uber организираха национална 24-часова стачка.
Защо технологичните работници стачкуват? Защото са експлоатирани и законът не помага.
Нова индустриална революция
Сравняването на тежкото положение на работниците в съвременна Европа и САЩ с работниците по време на Индустриалната революция е разтегливо, но има паралели. Тогава законите забраняваха работниците да се събират и да протестират срещу условията на труд или нещо друго.
Днес синдикатите са законни, но технологични гиганти като Uber и Amazon ги игнорират или се опитват да го направят, докато други компании се опитват да попречат на работниците си да се обединяват в синдикати. И в друг обрат, самите синдикати може да не се справят със задачата да защитят съвременния работник в концерти.
"В повечето части профсъюзите все още работят по модела на "цеховата база" - където хората работят в среда с фиксирани граници, с до голяма степен статична работна сила, " Анинда Райчаудхури, преподавател по английски език в Университет Св. Андрюс, пише за Huffington Post. „Профсъюзите не са подготвени да представляват работника на множество договори с нула часове, да се местят от един обект на друг, да работят за множество работодатели едновременно и да не получават стабилност от нито един.“
Gig Economy Разделяй и владей
Икономиката на концертите процъфтява на принципа „разделяй и владей“. Шофьор на Uber се класифицира от Uber като самостоятелно зает изпълнител, без нито една от обичайните защити на служителите, като минимална заплата, здравни обезщетения или платен отпуск.
Това е ясна краткосрочна икономическа полза за работодателя, но още по-добре за хора като Uber е, че тези работници не могат да се организират. Ако си изкарвате прехраната с няколко нископлатени концерта, тогава нямате време да се борите за правата си. И ако опитате, или ще бъдете уволнен, или работата ви мистериозно ще пресъхне.
Подпора 22
През ноември 2020 г. Калифорния прие предложение 22, което позволява на работодателите за концерти да продължат да класифицират служителите си като работници на договор. Предложението беше финансирано от Uber, който допринесе с 200 милиона долара, заедно с пари от Lyft, DoorDash, Instacart и други.
Това освобождава тези компании от основни трудови права и защити, като минимална заплата, застраховка за безработица, платен отпуск по болест, застраховка за безработица и всичко останало, което получавате от редовна работа.
„Корпусът на милиардерите току-що отвлече системата за измерване на бюлетините в Калифорния, като похарчи милиони, за да подведе избирателите“, пише кампанията Gig Workers Rising в Twitter. „Най-скъпата мярка за гласуване в историята на САЩ е загуба за нашата демокрация, която може да отвори вратата за други опити на корпуси да пишат свои собствени закони“[курсивът е добавен].йени
Обратно в родното място на синдикатите, Великобритания, този опит за заобикаляне на трудовото законодателство не се прие толкова добре. През октомври 2016 г. шофьорите на Uber в Обединеното кралство спечелиха правото да бъдат класифицирани като служители. Трибуналът заключи, че „представата, че Uber в Лондон е мозайка от 30 000 малки предприятия, свързани с обща „платформа“, за нашите умове е леко смешна“, заявявайки това, което е очевидно за всеки нормален човек, който гледа на ситуацията.
Профсъюзите не са подготвени да представляват работника на множество договори с нула часове, да се местят от един обект на друг, да работят за множество работодатели едновременно и да не получават стабилност от нито един.
Отблъскване на съюза
Съюзите са начин хората да работят заедно, за да се овластят срещу иначе твърде могъщи субекти, а тези субекти не харесват това. Един човек, с когото се свързах относно опитите за синдикализиране на работната сила на работното им място, отказа да говори поради напрежение между служители и ръководство.
Ако заплахата от синдикатите не беше очевидна, приносът на Uber от 200 милиона долара за предотвратяване на обединяването на работници в Калифорния я прави очевидна. И законът трябва да се промени. Дори ако работещите в концерти са класифицирани като изпълнители, не трябва ли те пак да могат да се обединяват в синдикати? Отговорът изглежда очевиден за самите работници, но без да работим заедно, нямаме много сили да променим нещо.
