Ключови изводи
- 200 000 служители на Google на пълно работно време и на договор ще продължат да работят дистанционно поне до юли 2021 г.
- Много технологични компании досега са установили, че работата от вкъщи е полезна за производителността и благосъстоянието на служителите.
- Докато някои може да търсят Google за лидерство тук, мнозина вземат свои собствени решения да забавят връщането към „нормалното състояние“.
Google планира да остави всичките си 200 000 служители на пълен работен ден и договори да работят от разстояние поне до юли 2021 г., според доклад на The Wall Street Journal. Има нарастваща тенденция сред технологичните компании служителите да работят от вкъщи поради пандемията от коронавирус.
Google обаче направи обаждането на сравнително късна дата. Facebook, Twitter и Square вече обявиха подобни планове. Всъщност Twitter и Square планират подобни инициативи за работа от дома да продължат за неопределено време. Все пак Google е доста голяма работа и си струва да гледате.
Сундар Пичай, главен изпълнителен директор на компанията-майка на Google, Alphabet, взе решението наскоро след среща с ръководители на компанията. Според The Verge, Pichai изпрати имейл до всички служители миналата седмица с плана. Той каза, че компанията иска „да даде на служителите възможността да планират предварително… разширявайки нашата глобална опция за доброволна работа от дома до 30 юни 2021 г. за роли, които не е необходимо да бъдат в офиса.“
Това е по-конкретен план от първоначалния план на Google, който щеше да отвори отново някои офиси в началото на юли тази година, като същевременно даде възможност на работниците да останат вкъщи.
Търся Google
Google е малко по-назад в сравнение с някои от най-големите си съперници с такова съобщение и въпреки че евентуално би могло да даде тон на други компании да предприемат подобни стъпки, това вероятно не е толкова голям фактор при решението на други бизнеси -изработка.
Фирми от всякакъв размер често се притесняват, че нивата на производителност ще спаднат, ако служителите им останат вкъщи. В действителност дистанционната работа може да бъде тласък както за служителите, така и за бизнес резултатите.
Знанието, че можем да работим разпределено, определено отваря повече начини за работа за нас.
Неотдавнашно проучване на платформата за облачна комуникация Twilio установи, че COVID-19 на практика е „дигиталния ускорител на десетилетието“, принуждавайки компаниите да ускорят своите стратегии за цифрови комуникации средно с шест години в опит да останат жизнеспособни през пандемията. „През последните няколко месеца видяхме дългогодишни пътни карти за цифрова трансформация, компресирани в дни и седмици, за да се адаптираме към новото нормално в резултат на COVID-19“, каза главният клиентски директор Глен Уайнщайн в доклада.
Кой вече работи от вкъщи?
Лесно е да се предположи, че само мултинационални компании със значителна инфраструктура са в състояние да приемат инициативи за работа от дома. Въпреки това има предимства за по-малките компании, базирани на технологии, които вече разполагат с всички инструменти за улесняване на домашната работа.
Базираният в Обединеното кралство разработчик на игри Auroch Digital, например, установи, че задържането на работниците у дома е „сравнително гладко“. Компанията обясни в имейл, че не е „забелязала спад в качеството на разработката“и е продължила да подписва сделки с издатели.
"[Нашият] производствен процес не се е променил чак толкова много от влизането в блокада - имаме доста добри инструменти и процеси от известно време и това, че сме принудени да работим по този начин, ни накара да обмислим как може да се адаптира към работата в бъдеще. Планираме да се върнем лично в студиото в даден момент, когато е безопасно, разбира се, но знаейки, че можем да работим разпределено, определено отваря повече начини за работа за нас, " каза Питър Уилингтън, творчески продуцент във фирмата.
Това изглежда е нарастваща тенденция в много други компании по света, както големи, така и малки. Докато заглавията са пълни с известни имена, които всички знаем и използваме редовно, много други малки фирми излязоха напред, за да заявят, че също следват подобни инициативи. Не е само поради аспекта на безопасността, като някои компании оценяват, че просто е по-удобно за много работници и потенциално по-евтино да работят от разстояние, отколкото да се тревожат за офис пространството.
Имайте предвид, че това няма нищо общо с Google, а всичко свързано с нормалното бизнес мислене по време на пандемия.
Нагласите се променят
От години мечтата за дистанционна работа често се рекламира всеки път, когато се появят съответни технически постижения, но едва наскоро тя достигна до такова масово приемане. Това са нашите нови наложени мерки за безопасност, които показват как работата от вкъщи може да бъде толкова продуктивна (или по-продуктивна) от всякога.
Дистанционната работа временна мярка ли е по време на пандемията от COVID-19 или ще доведе до трайна промяна на нагласите? В момента, сред такава бързо променяща се ситуация, е трудно да се каже със сигурност, но е ясно, че дистанционната работа предлага множество предимства и е освежаващо да видим големи компании като Google да се възползват от нея.
Google не е първата компания, разбира се, която се ангажира да работи от вкъщи в дългосрочен план. Всъщност нейният ход да задържи работниците у дома може дори да не е нещо, на което по-малките фирми обръщат внимание. И все пак, ако собственият ви работодател се възпира да ви позволи да останете вкъщи, винаги можете да кажете: „Е, Google го направи!“
