Когато на Рет Линдзи му писна да вижда колко дехуманизиращ и транзакционен може да бъде процесът на наемане, той реши да напусне шестцифрената си работа миналата есен, за да изкорени системата.
Професионалист в набирането на персонал от самото начало, Линдзи винаги е харесвала възможността да предоставя възможности на хората, особено когато става въпрос за работа. Въпреки че се наслаждаваше на работата си обаче, той чувстваше, че липсва нещо в някои компании - възможността да има глас.
„Като черен странник в областта на технологиите, ние сме много малко и всъщност не ми беше предоставена възможността да бъда част от разговори, които биха могли да превъзхождат набирането на персонал“, каза Линдзи пред Lifewire по телефона интервю.„Беше разочароващо и имах чувството, че ни липсват точки и допринасям за нарастващ проблем.“
Този проблем, който Линдзи споменава, е набирането на персонал с многообразие и приобщаване, върху което той се е фокусирал да трансформира със Siimee (произнася се „виж ме“), предстояща платформа за набиране на персонал, която се фокусира върху това кои са хората в действителност. С този нов технологичен стартъп Линдзи се опитва да осигури справедлива и безпристрастна връзка между търсещи работа и работодатели.
Бързи факти за Рет Линдзи
- Име: Рет Линдзи
- Възраст: 32
- От: Атланта, Джорджия. Отгледан от самотна майка, той израства в окръг Клейтън.
- Любими игри за игра: Като запален играч на PlayStation 5, той в момента е в поредицата Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard с VR и God of War
- Ключов цитат или мото, според което живее: „Приобщаването е връзката между разнообразието и възможностите.“
От червени флагове до изграждане на приложение
Линдзи, бивш служител на Facebook и Tinder, се фокусира върху поставянето на състраданието, достъпа, общността, уважението и отчетността на преден план в процеса на набиране на персонал. Но той не знаеше, че стремежът му да увеличи опита при набиране на персонал ще го накара да стартира технологичен стартъп.
"Винаги съм имал страст към технологиите и не знаех как мога да се справя с тях", каза той.
След като получи задачата да намери чернокожи инженери във Facebook, той каза, че вижда по-голям проблем в начина, по който често се обработва набирането на персонал.
Гигантът на социалните медии би посветил само едночасова среща седмично на разнообразието и приобщаването, сподели Линдзи. Там конкретен екип ще маркира вътрешно хората като определени раси и полове.
"Предполагахме какъв е някой, без този човек да разкрива какво е идентифицирал", сподели той. „Бях наистина разтревожен от това и наистина повдигнах някои сигнали за този тип подход. Ние изграждахме статистика върху неточни данни.“
Линдзи беше основно загрижена за това, защото не всички цветнокожи хора можеха да се идентифицират с едни и същи националности, които вербовчиците биха предположили, че са.
Чрез приложението Siimee той се опитва да преодолее тази бариера, като позволява на търсещите работа да споделят подробностите, които са най-важни за тях самите.
Основателят на Siimee също се обляга на тази лидерска роля, за да разбие стигмата за това как трябва да изглежда изпълнителният директор на технологичен стартъп.
„Когато имаме ръководство на върха, което е мнозинство от бялата раса, за тях е наистина трудно, според мен, да идентифицират какво наистина означава многообразието“, каза той.
"Истинската дефиниция на многообразието е разширяването на всички, това е включването на всеки. Разнообразието е смесица от различни раси, полове, етноси, вероизповедания, цветове; всичко може да бъде разнообразно."
Подготовка за стартиране
С екип от 13 служители Siimee е на път да стартира по-късно тази пролет и компанията вече е събрала $250 000 от двама инвеститори.
Ричард Лоусън, вторият баща на Бионсе, е част от консултантския екип на Siimee. Докато Siimee се приближава към старта, Линдзи очаква с нетърпение да даде на търсещите работа по-добър шанс да намерят работа, която отговаря на това, което търсят.
"Това е приложение, пряко свързано с свързването на търсещите работа и работодателите чрез създаване на съвпадение едно към едно", каза той.
"Ние подчертаваме произхода на потребителите, техните интереси, техните стремежи, като същевременно най-важното е да елиминираме предубежденията, които исторически се появяват в процеса на набиране на персонал."
Линдзи каза, че пандемията е предложила на екипа му пространство и време наистина да изработи продукта Siimee. Но, от друга страна, той каза, че все още е предизвикателство да разрастваме компанията в такова непредсказуемо време.
Като основател на чернокожи queer, той вече чувстваше, че ще трябва да извърви допълнителната миля, за да се изправи пред фирмите за рисков капитал, така че той използва мрежата си и се опира на тези връзки, докато се подготвя за стартиране.
Някои ключови функции на приложението Siimee включват опцията за търсещите работа да скрият снимките си, преди да споделят автобиографиите си, и възможността за набиращите персонал да плъзгат наляво, за да пренебрегнат, или надясно, за да се свържат.
Това е нещо като популярните приложения за запознанства, използвани днес, но строго професионални. „Когато двама души съвпадат, това е защото са направили умишлено усилие да искат да се свържат“, каза той.
Технологичен стартъп за въздействие и влияние
Когато хората съвпадат в приложението, те също така ще могат да видят къде съвпадат интересите им, от търсещи работа, които искат менторство, до специалисти по подбор на персонал, които търсят таланти на място. За да се увери, че процесът остава автентичен, екипът на Siimee планира да наблюдава как си взаимодействат лицата, които набират персонал и търсещите работа.
Например, ако специалистите по набиране на персонал многократно се опитват да прекратят връзки, след като открият как изглеждат или се идентифицират търсещите работа, компаниите могат да бъдат изхвърлени от платформата. Siimee също ще предостави на компаниите данни, предназначени да им помогнат да оценят тяхното многообразие, справедливост и статус на включване.
Приложението ще бъде безплатно за използване от търсещи работа, а компаниите ще имат възможност да се абонират на три различни нива.
Винаги съм имал страст към технологиите и не знаех как мога да се справя с тях.
Тази година основната цел на Линдзи е да преработи подхода към многообразието, справедливостта и включването. Той каза, че не иска Siimee да бъде в лентата сама по себе си; той иска неговият технологичен стартъп да повлияе и да повлияе на други платформи за набиране на персонал, които вече се използват.
Ако трябва да бъде първият, който ще го направи, Линдзи е готова да започне този труден, но необходим разговор.
Единственият начин за мен да направя промяна е да стъпя на вярата и да направя моя собствена маса, която е приобщаваща за всички, и да се съсредоточа върху усилията си относно това, което съм научил за това какво е необходимо за набиране на равни възможности за всички хора и за привличане на правилния талант.“сподели той.
"Всичко, което е възнаграждаващо, изисква жертви, необходими са някои препятствия, за да се преодолеят. Нищо не си струва да имаш, ако нямаш някакъв вид препятствие, през което да преминеш."
