Ключови изводи
- TikTok обяви своя нов канал за търсещи работа, наречен TikTok Resumes.
- Новата инициатива обещава да свърже търсещите работа в САЩ възможности за кариера в марки, които обичат, като изпраща видео автобиографии към обявите за работа в канала.
- Експертите казват, че видео автобиографиите са чудесен начин за търсещите работа да изразят личността си и да впечатлят потенциалните работодатели.
След като TikTok обяви своя нов канал за видео автобиографии миналата седмица, търсещите работа специалисти в технологиите се подготвят за своите дигитални близки планове…и експертите казват, че това може да е умен ход.
След година, изпълнена с безработица, свързана с пандемията, откритите работни места в САЩ достигнаха рекорд през юни – тенденция, която продължи и през юли. Тъй като търсенето на работници продължава на фона на повторното отваряне на страната, експертите казват, че платформите за видео автобиографии могат да бъдат полезен инструмент за търсещите работа, които се надяват да намерят идеалното решение за следващата си позиция.
„Там, откъдето идва TikTok, както и други доставчици, е отлично, защото дава възможност на търсещите работа да използват мултимедия на видео в допълнение към просто текст… за показване на стойност за бъдещите работодатели,“Брад Тафт, главен кариерен стратег в Taft Career Group, каза пред Lifewire в интервю по телефона.
Старото отново е ново
"Всъщност видеобиографиите съществуват от доста време…", каза Тафт. „Започна с компании, които правеха реални видео интервюта, и някак се разви от въпрос и отговор на живо до запис на себе си, докато отговаряте на списък с въпроси, предоставен от работодателя."
Платформи като TikTok Resumes са еволюция от този по-стар метод, според Тафт. С по-новите платформи обаче акцентът се измести от записаните въпроси и отговори, за да се съсредоточи върху ентусиазма и комуникационните умения на търсещия работа.
"Това наистина е еволюция от това [предишно] приложение - и е добро", каза Тафт. „[Търсещите работа могат] не само да отговарят на запитвания от работодател за конкретна работа, но също така има възможност търсещият работа да предостави информация за себе си чрез видео – те биха могли да разработят видео автобиография, която е на разположение на компаниите за проверка вън."
Предимства навсякъде
Според Тафт, видео автобиографиите могат да предложат ползи както за търсещите работа, така и за работодателите, които търсят идеалния кандидат.
"Това е добавеното измерение да можеш да общуваш не само с думи, но и с видео за произхода на даден човек", каза Тафт.„Така че дава възможност на търсещия работа да обясни своя произход, да покаже комуникативните си умения, да извади фактори като техния ентусиазъм, какво го мотивира към света на работата, как предава своите умения, знания и опит.“йени
Това е чудесно използване на технологията - както за търсещия работа, така и за бъдещия работодател.
Това добавено измерение може да помогне на специалистите по набиране на персонал да определят доколко е квалифициран кандидатът за конкретна позиция или компания.
"Рекрутерът със сигурност има възможност да усети [вербалните] комуникационни умения на даден човек", каза Тафт. „Очевидно не е задължително да виждате това на [хартиена] автобиография.“
Изпъкване
Едно от уникалните предимства на видео автобиографиите, според Тафт, е способността на кандидата да изрази себе си и да остави личността си да изпъкне пред бъдещите работодатели.
За да се конкурират в дигитален океан, изпълнен с висококвалифицирана конкуренция, Тафт обясни, че има начини, по които търсещите работа могат да се откроят – въпреки че в много отношения процесът не се различава много от изготвянето на стандартна автобиография.
„Моят съвет за изготвяне на видеобиография е същият, както давам на хората, с които работя, за да разработя писмена автобиография“, каза Тафт. „И това е да помислите каква информация искате да предадете, която подкрепя текущите ви кариерни цели и ви позволява да ги демонстрирате, а не просто да декларирате [вашата] стойност.“
Ново поколение търсещи работа
Въпреки наличието на новата услуга на TikTok и други като нея, потребителите на социални медии все още може да предпочитат по-традиционните пътища.
Въпреки че Gen Z съставлява най-високия процент потребители на TikTok, само 5% от респондентите Gen Z казват, че планират да използват социални медии, за да търсят работа в скорошно проучване от кариерната платформа Tallo.
Въпреки широката наличност на социални платформи, мнозинството от респондентите казват, че предпочитат по-традиционни методи за намиране на работа - 44% предпочитат използването на уебсайтове за търсене на работа, докато 41% казват, че предпочитат да кандидатстват директно през уебсайта на компанията.
Все пак Тафт каза, че видео автобиографиите могат да бъдат полезни за търсещите работа, търсещи идеалното решение поради уникалните качества на видеото, надхвърлящи традиционните печатни автобиографии.
"Това е чудесно използване на технологията - както за търсещия работа, така и за бъдещия работодател", каза Тафт.
