Ключови изводи
- Grubhub и Yandex обявиха партньорство, което ще предлага автономни услуги за доставка на храна до избрани колежи в САЩ.
- Доставките трябва да стартират тази есен, но вероятно ще бъдат ограничени до райони с по-високи нива на проходимост.
- Експертите казват, че автоматизацията на работните места е неизбежна, но има неща, които работниците и компаниите могат да направят, за да гарантират, че предстоящите промени са добри за хората.
В ход, който доказва, че бъдещето е тук, независимо дали ви харесва или не, Grubhub и Yandex обявиха партньорство за осигуряване на автономна доставка на храна до избрани университетски кампуси тази есен. В една несигурна икономика обаче смяната накара някои работници да се чудят къде се намират.
Автоматизацията не е нищо ново, но със сигурност е тенденция, от която хората трябва да внимават. Доклад от 2019 г. на института Брукингс предупреждава, че индустриите, считани за изложени на висок риск за автоматизация - включително производство, хранителни услуги и транспорт - възлизат на около 25% от всички работни места в САЩ. Очаква се мъжете, младежите и работниците от слабо представените групи да бъдат демографските групи, които са най-засегнати от автоматизацията, според доклада.
Въпреки тези рискове, експертите казват, че все още има време да обърнем нещата и да се уверим, че автоматизацията работи за нас, а не срещу нас.
Автоматизираното доставяне всъщност е доста предизвикателство на няколко нива. Подозирам, че ще отнеме известно време, докато тази технология стане по-рентабилна от хората, като даде време на хората да намерят алтернативни възможности за работа “, каза Амарита Нат, управляващ директор на EconOne Research, пред Lifewire в интервю по имейл.
Неизбежното бъдеще
Тъй като технологиите продължават да напредват и инструменти като AI се използват все повече в ежедневните задачи, идва революция в автоматизацията, независимо дали я искаме или не – и тя ще се простира далеч отвъд концертната работа.
Въпреки че някои икономисти са идентифицирали технологията като фактор за странното явление, понякога наричано „голямото отделяне“– икономически растеж със стагнация на заетостта през годините след Втората световна война – експертите казват, че няма начин да се избегне предстоящата автоматизация на работни места в много индустрии.
Трудно е да се каже дали [автоматизацията] е добра или лоша. Едно обаче е сигурно и то е, че се случва.
"Мисля, че [партньорството Grubhub/Yandex] е част от цялостен по-голям стремеж да се опитаме да автоматизираме всичко, наистина", каза Нат. „Не знам дали [автоматизацията] е особено специфична за икономиката на концертите. Ние систематизираме и създаваме широкомащабни процеси основно от индустриалната революция. Автоматизацията е само настоящото въплъщение на това - какво можем да прехвърлим на машините, за да освободим хората за нещата, които машините все още не могат да правят?"
Напред
"Трудно е да се каже дали [автоматизацията] е добра или лоша. Едно обаче е сигурно и то е, че се случва", Шуили Ду, доцент по маркетинг в Peter T. Paul College по бизнес и икономика в Университета на Ню Хемпшир, каза пред Lifewire в телефонно интервю.
Ду каза, че компаниите често се стремят към автоматизация поради нейните ниски разходи, висока ефективност, непрекъснати подобрения и потенциал за по-големи печалби, въпреки рисковете от съкращения.
Въпреки че някои проучвания сочат, че различни професии са изложени на риск от автоматизиране в бъдеще, Ду каза, че вижда повече възможности за концерти и работа на свободна практика в бъдеще за хората, както и повече акцент върху развиването на способности за критично мислене и други умения на високо ниво.
Ду също вярва, че ще има възможности за появата на нови и различни видове работни места.
"Мисля, че някои работни места или задачи ще бъдат премахнати, но ще има повече работни места, които ще се появят, тъй като цялата икономика се трансформира", каза Ду, обяснявайки, че работата на мениджър на социални медии би била непредвидима преди век, но сега е често срещано.
Все пак Ду каза, че несъответствието между уменията на служителите и нуждите на икономиката може да представлява предизвикателство.
Едно решение, според Ду, е работниците да „преквалифицират“, като се съсредоточат върху усвояването на нови умения, за да останат пред кривата, докато икономиката се развива. От гледна точка на социалната отговорност Ду добави, че компаниите трябва да помагат на служителите да преквалифицират колкото е възможно повече.
Човешки ресурси
Въпреки че роботите неизбежно идват за някои от нашите работни места, експертите казват, че хората винаги ще бъдат необходима част от работната сила.
„Бих искал да се надявам, че автоматизацията освобождава хората да проявяват изобретателност и въображение – непрекъснато се връщам към тази идея, че машините ще заменят задачите, но не непременно работните места“, каза Нат.
Мисля, че някои работни места или задачи ще бъдат премахнати, но ще има повече работни места, които ще се появят, докато цялата икономика се трансформира.
Ду имаше подобна позиция, отбелязвайки, че ще бъде важно за хората в бъдеще да разчитат на социалните и емоционални качества, които ги отличават от роботите, като критично мислене, меки умения и състрадателна грижа.йени
"Ние сме в самото начало на медиираната от ИИ икономика в роботиката, автоматизацията и т.н., така че можем да променим много от динамиката…", каза Ду. „Можем да трансформираме и оформим бъдещето на икономиката и да се опитаме да гарантираме, че [то] е повече добро, отколкото лошо.“
